Lear Corporation Poland II Sp. z o.o. - praktyki i staże - sprawdź opinię
- Strona domowa
- Firmy
- Lear Corporation Poland II Sp. z o.o. - praktyki i staże - sprawdź opinię
Lear Corporation Poland II Sp. z o.o.
Dodaj opinię
“
Duża firma, można się wiele nauczyć.
Pracuje się dobrze, ludzie są otwarci, i dzielą się swoją wiedzą. Nawet jeżeli czegoś nie wiesz - nie ma problemu ktoś wytłumaczy. Z początu chodzi się za bardziej doświadczonymi kolegami a później samemu dostaje się konkretnie obowiązki. Nie ma tak że parzy się kawę :)
Polecam
Dnia: 11-06-2013
Bezpłatny
Staż
Firma
“
Staż w dziale Utrzymania Ruchu
Największą zaletą tego stażu był zespół w którym pracowałem, ponieważ każdy był jego równym członkiem, nawet kierownik się nie wywyższał tylko traktował mnie na równi. Ogólnie praca nie była zła, jedynym minusem był brak nakładów na dział UR, ponieważ brakowało komputerów z specjalistycznym oprogramowaniem. Jeżeli ktoś pragnie się rozwijać jest to na pewno przeszkoda, ponieważ komputer z pakietem niezbędnych programów potrzebnych na zakładzie to narzędzie pracy automatyka.
Dnia: 07-06-2013
840 - 1258 zł / miesiąc
Staż
Firma
“
Staż bardzo rozwijający i godny polecenia
Dużym plusem była możliwość dzielenia studiów magisterskich z pracą. Staż był bardzo rozwijający, dużo się nauczyłam. Osoby z działu były chętne do pomocy i otwarte. Ogólna atmosfera w firmie nie była najlepsza w związku z przeładowaniem pracą ale ludzie byli sympatyczni.
Dnia: 07-06-2013
< 839 zł / miesiąc
Staż
Firma
“
Idealny pomysł na nabycie doświadczenia w trakcie studiów.
Staż na pół etatu pozwolił efektywnie łączyć marzenia wakacyjne (bądź zajęcia na uczelni) z nabyciem doświadczenia. Wybrany przeze mnie dział nie był przeładowany pracą, co wpływało na pozytywne nastroje. Szef trochę niejasno precyzował zadania, często było dużo wolnego, ale dzięki też temu można było zapoznać się także z innymi działami.
Dnia: 05-12-2012
1259 - 1594 zł / miesiąc
Staż
Firma
Lear Corporation jest obecnie wiodącym światowym dostawcą komponentów wyposażenia wnętrz samochodów, skupionym na kompleksowej, zintegrowanej obsłudze klienta w 2 obszarach:
- systemy siedzeń,
- systemy elektroniczne i elektryczne.
Światowej klasy i najwyższej jakości produkty Lear Corporation są dziś projektowane i produkowane przez ok. 110 tysięcy pracowników w 207 zakładach ulokowanych w 36 krajach.
W 2011 roku firma uzyskała sprzedaż rzędu 14 miliardów dolarów, co pozwoliło jej uplasować się na 189 miejscu firm wyszczególnionych na liście Fortune 500. Lear jest notowany na nowojorskiej giełdzie pod symbolem [LEA].
Lear Corporation jest miejscem, w którym wiemy, że sukces firmy zawdzięczamy wyjątkowemu zespołowi pracowników. Dlatego też od lat tworzymy przyjazne i rozwojowe środowisko pracy, które pozwala realizować własny potencjał i osiągać satysfakcję zawodową. związku z tym poszukujemy ludzi, którzy dążą do rozwoju swoich umiejętności i elastycznego wykorzystywania wiedzy. W trakcie procesu rekrutacji i selekcji, bazujemy nie tylko na dopasowywaniu kandydatów do określonych stanowisk, ale przyglądamy im się w szerszym kontekście. Perspektywa ta dotyczy naszej kultury organizacyjnej, istotnych dla nas wartości, które są nastawione na jak najwyższe standardy jakościowe i etyczne budowania relacji z klientami wewnętrznymi i zewnętrznymi. Dlatego też ważne są dla nas nie tylko kompetencje fachowe i merytoryczne naszych pracowników, ale i społeczne oraz osobiste.
Nasze oczekiwania wobec kandydatów na stanowiska umysłowe to m.in. elastyczność, zdolności analityczne, innowacyjne podejście do rozwiązywania problemów. Bardzo ważna jest dla nas również łatwość nawiązywania kontaktów i znajomość języka angielskiego.
- Ocena dokumentów aplikacyjnych – polega ona na wstępnym ustaleniu stopnia adekwatności poziomu kompetencji kandydata do oczekiwań związanych ze stanowiskiem pracy.
- Spotkanie kwalifikacyjne z odpowiedzialnymi za rekrutację pracownikami Działu Personalnego – polega ono na odbyciu rozmowy kwalifikacyjnej, jak również na uczestnictwie w pewnych zadaniach sprawdzających poziom wymaganych kompetencji (np. rozwiązanie testów analitycznych, jeśli umiejętność analizy materiału jest jedną z kluczowych na interesującym Cię stanowisku, rozwiązanie zadania typu „Dokumenty na biurku”, jeśli dla Twojego przyszłego przełożonego istotne jest, abyś biegle organizował/a własną pracę czy rozwiązać kilka zadań w programie Microsoft Excel, gdy bardzo ważne jest sprawne korzystanie z tego arkusza kalkulacyjnego).
- Rozmowa z menedżerem działu, który szuka osoby do swojego zespołu - bazuje ona na weryfikacji kompetencji merytorycznych pracownika oraz określeniu czy kandydat będzie odpowiednią osobą w zespole, do którego ma dołączyć.
Jeśli znalazłaś/eś w "Aktualnych ofertach pracy" (http://www.lear.pl/praca/oferty_praca_stala.html lub http://www.lear.pl/praca/oferty_praca_staz_praktyka.html) ogłoszenie odpowiadające Twoim zawodowym zainteresowaniom i kompetencjom lub jesteś zainteresowana/y podjęciem pracy w Lear Corporation Poland, kiedy taka możliwość się pojawi, prześlij nam wypełnioną "Aplikację on-line" albo sporządzone samodzielnie dokumenty aplikacyjne na adres rekrutacja@lear.com. Od tego momentu aktywność przechodzi z Twojej osoby na nasz Dział Personalny.
- Ocena dokumentów aplikacyjnych – polega ona na wstępnym ustaleniu stopnia adekwatności poziomu kompetencji kandydata do oczekiwań związanych ze stanowiskiem pracy.
- Spotkanie kwalifikacyjne z odpowiedzialnymi za rekrutację pracownikami Działu Personalnego – polega ono na odbyciu rozmowy kwalifikacyjnej, jak również na uczestnictwie w pewnych zadaniach sprawdzających poziom wymaganych kompetencji (np. rozwiązanie testów analitycznych, jeśli umiejętność analizy materiału jest jedną z kluczowych na interesującym Cię stanowisku, rozwiązanie zadania typu „Dokumenty na biurku”, jeśli dla Twojego przyszłego przełożonego istotne jest, abyś biegle organizował/a własną pracę czy rozwiązać kilka zadań w programie Microsoft Excel, gdy bardzo ważne jest sprawne korzystanie z tego arkusza kalkulacyjnego).
- Rozmowa z menedżerem działu, który szuka osoby do swojego zespołu - bazuje ona na weryfikacji kompetencji merytorycznych pracownika oraz określeniu czy kandydat będzie odpowiednią osobą w zespole, do którego ma dołączyć.
Po zakończonym stażu / praktykach, kiedy mamy bogatą wiedzę na temat Twoich kompetencji, planów i ambicji, następuje moment rozpatrzenia możliwości przedstawienia Ci oferty pracy.
Stażyści, którzy najlepiej poradzą sobie z powierzonymi im zadaniami i których praca zostanie najlepiej oceniona, mogą otrzymać propozycję stałej pracy w Lear Corporation Poland.
Zgodnie z założeniami pierwszy miesiąc stażu jest czasem bezpłatnej pracy, po którym obie strony podejmują wspólnie decyzję o kontynuacji lub przerwaniu dalszej współpracy. W przypadku obustronnego zadowolenia z dotychczasowych działań oferujemy wynagrodzenie za kolejne miesiące stażu.
Kategoria: Produkcja
Zatrudnienie w Polsce: brak danych
Praktyk/staży rocznie: brak danych
Więcej informacji: http://www.lear.pl
Zadania
Kariera
Szacunek
Opieka
Atmosfera pracy
Rozwój osobisty
To Twoja Firma? Kliknij tutaj, aby ją edytować